Surse
Reorganizarea aparatului Primăriei Târgu Mureș este motorul principal al unui rând de măsuri guvernamentale, vizând reduceri semnificative ale personalului și reformarea structurii institutționale. Conform primarului Soós Zoltán, inițial erau 629 de angajați, iar noua configurație ar urma să lase în funcție doar 440 posturi, ceea ce a alimentat zvonuri despre o „noapte a cuțitelor lungi” în administrație.
Autoritățile subliniază însă faptul că majoritatea reducerilor vizează posturile vacante, fiind menite să aducă eficiență și să redistribuie resursele. Un punct central al reformei este că doar patru posturi ocupate în prezent vor rămâne în Direcția Poliția Locală, toate în cadrul unei restructurări care, potrivit edilului, respectă OUG nr. 7 din 24 februarie și vizează adaptarea la noile condiții bugetare.
Între timp, se menționează un proces de „transferuri” ale personalului către firmele rezultate din reeștructurarea anterioară (2022-2023), o soluție menită să descentralizeze partea de execuție și să crească flexibilitatea aparatelor. În plan bugetar, spicierul de date arată o scădere continuă a cheltuielilor salariale: 135 milioane lei în 2024, 126 milioane în 2025, respectiv 99 milioane în 2026, adică o reducere de aproximativ 60% față de pragul maxim atins în 2024 (aproximativ 165 milioane lei).
Potrivit reprezentanților Primăriei, această evoluție este necesară pentru asigurarea sustenabilității finanțelor locale pe termen mediu și pentru flexibilitatea în derularea altor proiecte. Reamintim că reorganizarea a început deja în 2020, cu înființarea a șase direcții subordonate Municipalității – Poliția Locală, Direcția Fiscală, Centrul de Cultură și Artă etc. – în scopul unei administrații mai transparente și mai funcționale.
În context, presa locală a reamintit și faptul că unele reacții au evocat o amprentă emoțională asupra personalului, însă autoritățile subliniază că obiectivul este păstrarea serviciilor esențiale în condiții bugetare mai stricte.
